"비용은 0원, 기업 경쟁력은 2배로! 고용노동부와 함께하는 기업 성장 솔루션”
"직원들이 자꾸 퇴사하나요?"
"평가와 보상 체계가 주먹구구식인가요?"
"재택근무, 유연근무 도입이 막막하신가요?"
"혼자 고민하지 마세요.
대한민국 최고 전문가들이
무료로 도와드립니다.”
일터혁신 상생컨설팅이란?
기업의 일하는 방식과 문화를 개선하여 기업은 성과를, 근로자는 워라밸을 얻을 수 있도록 정부(고용노동부/노사발전재단)가 지원하는 전액 무료 컨설팅 프로그램입니다.
주요 지원 영역
우리 회사 업종에 딱 맞는 솔루션
신청 자격
•
고용보험 기준 20인 ~ 100인 미만 사업장
진행 절차
1.
신청 접수: 온라인 신청서 제출
2.
심사 및 선정: 지원 대상 적격 여부 심사
3.
컨설턴트 배정: 전문 컨설턴트 배정
4.
현장 컨설팅: 5주~20주간 심층 진단 및 제도 설계 (방문 수행)
5.
이행 및 사후관리: 설계된 제도의 현장 적용 지원
기대 효과
구분 (Category) |  컨설팅 전 (Before) |  핵심 솔루션 (Action) |  컨설팅 후 (After) |
 임금·평가 | • 사장님 기분따라 결정되는 연봉
• "왜 저 사람이 나보다 많이 받아?" 불만 가득
• 성과와 무관한 호봉제 | • 직무·역량·성과 중심 임금체계 개편
• 객관적인 KPI/역량 평가 도구 개발 | • 납득 가능한 공정 보상 실현
• "일한 만큼 받는다"는 동기부여 상승
• 데이터 기반의 합리적 인사관리 |
 근로시간 | • 습관적인 야근과 주말 근무
• 주 52시간제 위반 법적 리스크
• 유연근무? 남의 나라 이야기 | • 교대제 개편 및 근로시간 관리 시스템 구축
• 시차출퇴근, 재택 등 유연근무제 설계 | • 워라밸 확보로 직원 만족도 UP
• 법적 리스크 Zero (과태료 예방)
• 업무 집중도 및 생산성 향상 |
 조직문화 | • "라떼는 말이야" 꼰대 문화
• 직장 내 괴롭힘/성희롱 발생 우려
• 수직적이고 경직된 소통 | • 괴롭힘 예방 시스템 및 매뉴얼 구축
• 일·가정 양립(육아/돌봄) 지원 제도화 | • 상호 존중하는 수평적 문화 정착
• 리스크 사전 차단 및 안전한 일터
• 출산·육아 걱정 없는 다니기 좋은 회사 |
 노사관계 | • 노사 간 대화 단절 및 불신
• "회사가 해준 게 뭐냐" vs "직원들이 배부르다"
• 법적 의무인 노사협의회 미운영 | • 노사협의회 설치 및 운영 규정 정비
• 노사 파트너십 프로그램 및 소통 채널 가동 | • 신뢰 기반의 동반자 관계 구축
• 갈등 비용 감소 및 경영 목표 공유
• 법적 의무 준수 및 협력적 노사 문화 |
 인재육성 | • "일은 눈치껏 배우는 것" (주먹구구식)
• 교육 체계 부재로 신입사원 조기 퇴사
• 경력 개발 비전 없음 | • 직무별 스킬셋(Skill-set) 및 학습체계 수립
• 단계별 교육 훈련 로드맵 설계 | • 전문가로 성장하는 비전 제시
• 체계적인 교육으로 업무 숙련도 향상
• 직원 역량 강화 = 기업 경쟁력 강화 |
 채용·고용 | • 면접관의 '감'에 의존한 채용
• 채용 후 "이 사람이 아니었네" 후회 반복
• 정년 퇴직으로 인한 숙련공 이탈 | • 구조화된 면접 도구 및 직무 기술서 도입
• 임금피크제 및 계속 고용 모델 설계 | • 직무 적합성 높은 우수 인재 확보
• 채용 리스크 감소 및 이직률 저하
• 숙련 기술 전수 및 고용 안정 |
신청하기
자주 묻는 질문(FAQ)
문의처
노무사 사무소 퍼스널
경기도 부천시 원미구 소향로 131, 7층 717호
이메일 : cplacsh@gmail.com
ⓒ노무사 사무소 퍼스널 All Rights Reserved.
